La multinacional Prodemvses Crown, con 400 trabajadores, es producto de la fusión Crown Litometal y Prodenvases que se dio en 2001. Antes de la fusión cada empresa tenía su reglamento interno de trabajo y sus organizaciones sindicales. En la actualidad la empresa no cuenta con reglamento interno y por lo tanto las organizaciones sindicales no tienen participación en la definición de las reglas al interior de la empresa.
Es entonces la empresa la que unilateralmente ha impuesto un régimen dictatorial contra los trabajadores que nos sentimos acorralados, perseguidos y vigilados hasta para ir al baño, lo que está produciendo altos niveles de estrés.
La empresa obliga a los estudiantes en práctica, al personal temporal y al administrativo, a firmar actas de reuniones ficticias para intentar mostrar que hay un reglamento que ha sido discutido con los trabajadores y lo ha presentado ante el Ministerio de la Protección Social. Pero los sindicatos han impugnado porque en la elaboración del mismo no hemos participado.
Esto ha producido la devolución de los documentos por parte del Ministerio de la Protección Social, indicándole a la empresa que el reglamento interno debe ser discutido con los trabajadores y las organizaciones sindicales.
Solicitamos a los sindicatos enviar comunicados, exigiendo que se frenen las arbitrariedades, al gerente Dr. Francisco Zuluaga, y a la gerente de recursos humanos, Dra. María Teresa Micolta. Carrera 64 Nº96-26 Autopista Norte Medellín, con copia a Sintraprodenvases
Firmada convención en Prodenvases
Comunicado de Sintraprodenvases (Apartes)
Después de una ardua jornada de conversaciones e imposiciones de la empresa, de querer negociar un contrapliego, se logró llegar a acuerdos para la firma de una nueva convención colectiva de trabajo entre empresa y los sindicatos con vigencia de dos años.
La empresa presentó un contrapliego ante el Ministerio de la Protección Social de Antioquia por un periodo de tres años, queriendo con esto arrebatarnos algunas conquistas que con la lucha, sacrificio y huelgas, logramos pactar, para brindarles un mejor futuro socioeconómico a los trabajadores y sus familias.
Para nosotros, según el panorama económico del país y el mundo, es un logro haber mantenido y mejorado puntos normativos y económicos de nuestra convención colectiva, como las primas de antigüedad en los quinquenios, los 34 días de prima extralegal de diciembre, primas de jubilación, fondo rotatorio de vivienda y viviendas extraconvencionales.